
Intervisie. Moreel beraad. Dialoog
Een cirkel van vrije ruimte waar een vraag in het midden ligt. Een vraag die jou of jullie bezighoudt. Waar een dilemma aanwezig is of een ethische kwestie die meerdere kanten kent. En waar niet alleen met logisch denken een antwoord op komt.
Een wijsheidscirkel is een bijeenkomst om met elkaar een vraag te verkennen. Dat kan een collectieve vraag zijn, maar ook een vraag van een van de deelnemers.
Er is geen agenda, geen doelstelling.
Er is een vrije ruimte om je eigen dilemma, je eigen vragen te onderzoeken.
We doen letterlijk een stapje terug uit de waan van de dag en de wereld om ons heen, waardoor je vanzelfsprekende reacties kunt loslaten en op een andere manier met elkaar de vraag kunt verkennen.
Een ander gesprek. Er ontstaat dan een heel ander gesprek, waarin je elkaar niet op de inhoud hoeft af te rekenen. Iedereen is welkom om te spreken. Of niet.
Dialoog is niet alleen maar mensen die met elkaar praten. Dialoog is het moment waarop het systeem zichzelf ziet.
Dat vraagt moed. Je weet immers vooraf niet wat je gaat ervaren of waar het gesprek toe leidt. Het kan bovendien persoonlijk zijn.
Hoe raakt dit dilemma mij eigenlijk? Wat zou ík graag anders willen zien? En wat heb ik daarin te doen en wellicht te laten?
Vaak roept een complexere vraag of een dilemma veel op. Twijfel, irritatie, machteloosheid. Maar ook nieuwen ideeën, meedenkers, dwarsdenkers en nieuwe bronnen van creativiteit. Hier woorden aan geven, ze delen met anderen kan helpen om wat zich heeft vastgezet weer los te weken. Zo kan weer beweging ontstaan in denken en handelen.
Na het neerzetten van de bedoeling, structuur, timing en het helder neerzetten van de principes, gaat een groep een eigen weg. Het meesterschap zit in wat we doen in de stilte. En aan de randen van dat wat van ons verwacht wordt.
Een wijsheidscirkel biedt een ruimte aan mogelijkheden
- Vrije keuze om te spreken of te luisteren.
- Vrij van het resultaat: het hoeft niets collectiefs op te leveren, er mag gezwegen worden
- Vrij t.o.v. de organisatie: het zit niet in de structuur, er wordt niets besloten, het gáát er niet over
- Vrij om je te verwonderen.
- Een manier om met andere ogen te kijken naar een vraagstuk. En wie weet dient een andere vorm, keuze of mogelijkheid zich aan.
De cirkel kan op deze manier worden ingezet om de collectieve wijsheid aan te boren. Om tegenstellingen te overbruggen en op een andere manier met elkaar in gesprek te gaan. Het gaat in de cirkel bij uitstek niet om resultaten, niet om gelijk krijgen, niet om oordelen. Waar het wel om gaat, is om te komen tot meer wijsheid, om geïnspireerd te worden, om de eigen bodem te onderzoeken en met elkaar op zoek te gaan naar nieuwe inzichten, nieuwe creativiteit en nieuwe, bruikbare ideeën.
Deze vorm van intervisie als wijsheidscirkel kan ingezet worden bij een vaste groep deelnemers die eenzelfde soort functie uitoefenen. Die vanuit de inhoud van deze functie een aantal keren per jaar samenkomen om dieper in te gaan om hun manier van werken of inhoudelijke dilemma’s die ze tegenkomen in het werk.
Maar ook incidenteel. Met een aantal medewerkers uit één organisatie. Of met deelnemers uit verschillende organisaties. Of met eenzelfde belangstelling voor één thema dat nader onderzocht wil worden.
Mijn rol is het begeleiden van dit gesprek. Ik creëer een veilige bedding waarin alles er mag zijn. Niet-weten, frustratie, teleurstelling, moed, verlangen, waarachtigheid en ruimte om je uit te spreken. Ik bewaak de tijd. Spiegel wat ik zie en hoor. Moedig aan en stel soms vragen.
Mocht je meer willen weten?
Neem gerust contact met mij op.